£
84 2022-03
MORITZ
STELLENANGEBOTE & FACHKRÄFTE
AKTIVES VERHALTEN BEI
DER JOBSUCHE
Die Vorteile der
Initiativbewerbung
Bei der Suche nach einem passenden
Job muss man nicht
zwangsläufig darauf warten,
dass das Wunschunternehmen
eine angemessene Stelle ausschreibt.
Mit einer Initiativbewerbung
kann man selbst das
Heft in die Hand nehmen und
sich aktiv bei einem Unternehmen
vorstellen und auf sich
aufmerksam machen. Der
Nachteil bei dieser Art der Bewerbung
kann natürlich, sein,
dass das eigene Leistungs- und
Kompetenzprofil derzeit nicht
gefragt ist. Aber warum sollte
man es nicht trotzdem versuchen?
Denn die Vorteile der Initiativbewerbung
überwiegen
eindeutig.
Ein großes Plus: Mit einer Initiativbewerbung
ist man in der
Regel konkurrenzlos, da es keine
Mitbewerber gibt. Die Bewerbung
landet als einzige auf
dem Tisch des Personalers und
erhält dessen volle Aufmerksamkeit.
Wenn jetzt noch der
Lebenslauf passt, stehen die
Chancen auf ein Vorstellungsgespräch
sehr gut. Ein weiterer
Vorteil besteht darin, dass man
sich nicht entsprechend einem
feststehenden Anforderungsprofil
bewerben muss. Man
kann also die stärksten Kompetenzen
unabhängig und authentisch
vermitteln und klar
ausdrücken, warum man dem
Wunschunternehmen einen
Mehrwert bringt. Hier können
Bewerber also ihre stärksten
Trümpfe ausspielen.
Nicht zu unterschätzen ist darüber
hinaus die Langzeitwirkung
von Initiativbewerbungen.
Mit einem starken Lebenslauf
bleibt man in jedem
Fall im Gedächtnis, auch, wenn
aktuell kein Job zur Verfügung
steht. Viele Unternehmen haben
strukturierte Datenbanken,
in denen sie Bewerbungsunterlagen
ablegen, um eventuell
zu einem späteren Zeitpunkt
darauf zurückzugreifen.
Sollte sich eine passende Position
eröffnen, kann das Unternehmen
gezielt zum Vorstellungsgespräch
einladen. ric