Aktuelles & Allgemeines
das Assessment-Center
Tipp s zum überzeugen
Besonders größere Firmen bekommen eine so hohe Anzahl an Bewerbungen, dass ihnen
keine andere Wahl bleibt, als ein Assessment-Center mit zehn bis zwanzig oder sogar
mehr Personen durchzuführen. Doch wie überzeuge ich die Personaler, dass ich der
oder die Richtige für die Stelle bin?
Egal, ob man sich für eine betriebliche
Ausbildung oder ein duales Studium
bewirbt – die Konkurrenz ist groß und
Assessment-Center sind bei großen
Fimen ein gängiges Auswahlverfahren.
Dabei werden den Bewerbern unterschiedliche
Aufgaben gestellte, die
man unter Zeitvorgabe und ständiger
Beobachtung bestmöglichst lösen
muss.
»Survival of the fittest« findet wohl
nirgends so gut einen Ausdruck
wie bei einem Assessment-Center.
Um zu den »Fittesten« zu gehören
und dadurch überzeugen zu können,
sollte man zu einem solchen
Tag ausgeschlafen und gut gelaunt
erscheinen. Außerdem sollte man sich
im Vorfeld sorgfältig über das Unternehmen,
die Marke und die Branche
informieren, um Sicherheit und eine
Identifikation mit den Produkten vermitteln
zu können. In Sachen Outfit
scheiden sich die Geister. Jedoch
lässt sich sagen, dass man prinzipiell
lieber zu chic, als zu lässig zu einem
Gespräch gehen sollte, da man so
einen engagierten Eindruck macht.
Während des Auswahltages sollte
man versuchen locker, gelassen und
natürlich zu sein. Auch bei Fehlern
einen kühlen Kopf bewahren, denn
oftmals kommt es nicht auf die Anzahl
der Fehler, sondern auf den Umgang
damit an. Bei ganztägigen Bewerbertagen
findet meistens ein gemeinsames
Mittagessen statt, wobei man
nicht vergessen sollte, dass man bei
allem beobachtet wird. Besonders das
Verhalten in den Pausen oder Konkurrenten
gegenüber, ist für Personaler
sehr aufschlussreich. Deswegen ist
gutes Benehmen eine wichtige Komponente.
Um seine Motivation und
sein Interesse in den Vordergrund zu
stellen, empfiehlt es sich Fragen zum
Unternehmen oder zum Studium
zu stellen wie zum Beispiel, ob ein
Auslandsaufenthalt, während des
Studiums möglich ist oder wie viele
Auszubildende das Unternehmen pro
Jahr ausbildet. Das zeigt Interesse und
lässt den Bewerber aus der Menge
hervorstechen. faw
Job & Karriere 2018/2019 5