AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM
ROMMELAG UNTERNEHMENSGRUPPE
ANDREAS HÄUSSNER IM INTERVIEW
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AUSBILDUNG & KARRIERE 2022/2023
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Wie kam es zur Gründung der Rommelag-Unternehmensgruppe?
Unser Gründer, Gerhard Hansen, hat im Jahr
1952 mit der Thermo-Pack, damals noch in Öffingen bei Stuttgart,
später in Gaildorf, den Grundstein für die Rommelag Unternehmensgruppe
gelegt. Im Jahr 2016 haben wir die Chance
genutzt, Rommelag als Dachmarke für all unsere Gruppenunternehmen,
die nach wie vor in Familienhand sind, zu nutzen.
Heute sind wir knapp 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
an 12 Standorten in Deutschland, der Schweiz, den USA,
China und Indien.
Wie entwickelte sich das Unternehmen zum »Hidden
Champion« und welche Rolle spielte die Blow-Fill-Seal
Technologie dabei?
Die Blow-Fill-Seal (BFS)-Technologie ist bereits 1962 entwickelt
worden, damals noch zur Abfüllung von Fruchtsäften,
Milch oder Reinigungsmitteln. Einige Jahre später wurde die
Pharma-Industrie auf unsere Technologie aufmerksam. Heute
zählt die Pharma-Industrie zu unserer größten Kundengruppe.
Das besondere an BFS ist, dass wir in einem Arbeitsgang einen
Behälter ausformen, mit Flüssigkeit befüllen und verschließen
können, das ganze unter aseptischen Bedingungen
und ohne die Gefahr von Kontamination. Unsere Erfolgsgeschichte
hat sich seitdem kontinuierlich weiterentwickelt.
Welche Ausbildungen und Studiengänge bietet die
Rommelag-Unternehmensgruppe?
Wir bieten eine breite Palette an gewerblichen und kaufmännischen
Ausbildungen, Praktika und Duale Studiengänge an.
Darunter auch Exoten wie den Verfahrensmechaniker und natürlich
die Klassiker wie Industriemechaniker oder ein Duales
Studium Mechatronik. Am einfachsten kann man sich unter
www.rommelag.com/ausbildung informieren.
Was erwartet Rommelag von den Bewerbern und was
bietet das Unternehmen?
Wir suchen Macher, die etwas bewegen wollen und bieten
die Sicherheit eines Familienunternehmens zusammen mit
der Attraktivität eines modernen, international tätigen Weltmarktführers.
Rommelag zeichnet sich durch einen hohen sozialen
Anspruch und viele weitere Vorteile aus. Dazu gehören
flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber
auch Maßnahmen wie ein Sportprogramm mit Fitnesstrainer,
kostenloses Obst, Firmenevents, JobRad und vieles mehr.
Wie ging Rommelag mit der Pandemie um, ließen sich die
entsprechenden Maßnahmen gut umsetzen?
Rommelag ist in Summe gut durch die Pandemie gekommen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren sehr diszipliniert
und haben die Sicherheitsmaßnahmen wie Abstand halten,
Maske tragen, regelmäßig testen und gutes Lüften vorbildlich
gelebt. Wir hatten zudem sehr schnell auf mobiles Arbeiten
umstellen können, das Buzzword hierzu ist ja Home
Office, was uns auch nach der Pandemie als weiteres Mittel
zum Thema Flexibles Arbeiten erhalten bleiben wird. wol
ROMMELAG UNTERNEHMENSGRUPPE
Talstraße 22-30 · 74429 Sulzbach-Laufen
Tel. 07976-80 0 · www.rommelag.com/ausbildung
Andreas Häußner, Director Marketing der
Rommelag Unternehmensgruppe, berichtet
im Interview über die Erfolgsgeschichte des
Unternehmens und die Möglichkeiten, die es
Azubis und Dualen Studenten bietet.