AUSBILDUNG | DUALES STUDIUM
VIER FRAGEN FÜRS BEWERBUNGSGESPRÄCH
DAFÜR BRAUCHT ES MUT
E s gibt vier gute Fragen, die sich viele Bewerber
nicht zu fragen trauen, obwohl sie anzeichen
für eine starke Persönlichkeit sein können. Atta
Tarki, Gründer und Chef der Personalberatung ECA Partners,
schreibt in einem Gastbeitrag für CNBC, dass es
sehr wichtig ist, im Vorstellungsgespräch die richtigen
Fragen zu stellen. Ihm sei dabei aufgefallen, dass viele
sich dies nicht trauen, aus Angst davor, dumm oder unsicher
zu wirken. Ihn selbst würden bei Bewerbern immer
die mutigen und oft auch unangenehmen Fragen
beeindrucken. Laut Tarki sind es vier Fragen, die viel öfter
gestellt werden sollten:
»Können Sie mir Beispiele von Leuten geben, die vorher
diese Rolle besetzt haben und die eine schlechte Wahl
waren? Und warum?« Diese Frage kann sehr aufschluss-
reich für den Bewerber sein: Lästert der Chef über ehemalige
Mitarbeiter und kann keine spezifischen Gründe
dafür nennen, warum er nicht gepasst hat? Dies könnte
ein Alarmsignal sein.
Eine weitere gute Frage: »Wie viele Arbeitsstunden pro
Woche erwarten Sie von einer Person in dieser Jobposition?
« Viele haben sicher Angst, diese Frage zu stellen:
Allerdings wissen Personaler es oft zu schätzen, wenn
Bewerber schon zu Beginn des Gespräches ehrlich sind
und auch ihre Prioritäten deutlich machen.
Eine weitere, laut Tarki kaum gestellte aber dennoch
wichtige Frage: »Wie oft gestattet die Firma seinen Mitarbeitern
Gehaltserhöhungen?« Das Gehalt ist oft ein
sensibles Thema, doch laut Tarki spricht nichts dagegen,
sich auch diesbezüglich zu erkundigen.
Auch vor der Frage: »Welche beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten
bieten Sie an« sollte man nicht zurückschrecken.
Denn damit signalisiert der Bewerber, dass er die Erwartungen
des Arbeitgebers sogar übertreffen möchte.
Die meisten Personaler werden sich freuen, dass man auf
diese Weise Eigeninitiative zeigt und deutlich macht, dass
man sich im Job entwickeln möchte. Riccardo Terrasi
Im Vorstellungsgespräch überzeugen Bewerber
nicht nur mit passenden Antworten, sondern
auch mit guten Fragen. Einige davon erfordern
einen gewissen Mut, machen aber
die eigenen Prioritäten deutlich.
Foto: unsplash
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JOB & KARRIERE 2022 / 2023