FACHKRÄFTE | STELLENANGEBOTE
ANZ E IGE
STELLENANGEBOTE RICHTIG ENTSCHLÜSSELN
ANFORDERUNGEN IM BLICK
B evor man sich auf einen Job bewirbt ist es
der Arbeitgeber an den potenziellen Bewerber stellt:
Diese lassen sich in Muss- und Kann-Anforderungen unterteilen.
können, sind die Kann-Anforderungen weniger relevant,
aber wünschenswert und können die Bewerbungschancen
steigern. Aber woran erkennt man den Unterschied?
Die Muss-Anforderungen haben bei den meisten Personalern
den Job zu haben. Erkennbar sind sie an den Formulie-
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wichtig, die Stellenanzeige genau zu studieren.
Dies gilt besonders für die Anforderungen, die
Während Muss-Anforderungen zwingend erforderlich
sind, um in entsprechendem Job arbeiten zu
oberste Priorität. Sie werden in der Stellenausschreibung
in der Regel als erste genannt. Diese Qualifikationen
müssen Bewerber erfüllen, um eine Chance auf
JOB & KARRIERE 2022 / 2023
rungen in der Annonce: »Perfekte Kenntnisse in ... setzen
wir voraus«, »Zwingend erforderlich ist ...« oder »Wir erwarten
sehr gute Kenntnisse in ...«. Wird daran die Formulierung
»oder vergleichbarer Abschluss« bzw. »vergleichbare
Kenntnisse« angehängt, sollten entsprechende
Qualifikationen ebenfalls mit Zeugnissen nachgewiesen
werden.
Kann-Anforderungen werden beispielsweise mit Sätzen
wie »Idealerweise bringen Sie ... mit«, Erfahrungen in ...
sehen wir gerne« oder »von Vorteil sind Kenntnisse in
...« gekennzeichnet.
Oft erscheinen Stellenangebote aufgrund der Vielzahl
an Anforderungen auf den ersten Blick abschreckend.
Allerdings sollte man sich klar machen, dass kaum ein
Bewerber tatsächlich sämtliche Anforderungen erfüllt.
Auch wenn man nur einen Teil derselben erfüllen kann,
sollte man vor einer Bewerbung nicht zurückschrecken.
Laut mehreren Studien tun sich vor allem Frauen damit
schwer: Während Männer sich oft bewerben, wenn sie
nur etwa 40 Prozent der Anforderungen vorweisen, gehen
Frauen diesen Schritt oft erst, wenn sie nahezu alle
Kriterien erfüllen. Riccardo Terrasi
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lässt sich in Muss- und Kann-Anforderungen
unterteilen. Worin sich diese unterscheiden
und wie man erkennt, was bei der Bewerbung
wichtig ist, erklärt folgender Beitrag.
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