Das ASSESSMENT-CENTER:
»Suvival of the fittest«
Egal, ob man sich für eine betriebliche
Ausbildung oder ein duales Studium
bewirbt – Assessment-Center sind bei
großen Fimen ein gängiges Auswahlverfahren.
Dabei werden den Bewerbern
unterschiedliche Aufgaben gestellte, die
man unter Zeitvorgabe und ständiger
Beobachtung lösen muss. Um zu den
»Fittesten« zu gehören und dadurch
überzeugen zu können, sollte man zu
einem solchen Tag ausgeschlafen und
gut gelaunt erscheinen. Außerdem
sollte man sich im Vorfeld sorgfältig
über das Unternehmen, die Marke
und die Branche informieren, um
Sicherheit und eine Identifikation mit
den Produkten vermitteln zu können.
Während des Auswahltages sollte man
versuchen locker, gelassen und natürlich
zu sein. Auch bei Fehlern einen
kühlen Kopf bewahren, denn oftmals
kommt es nicht auf die Anzahl der Fehler,
sondern auf den Umgang damit an.
Bei ganztägigen Bewerbertagen findet
meistens ein gemeinsames Mittagessen
statt, wobei man nicht vergessen
sollte, dass man bei allem beobachtet
wird. Besonders das Verhalten in den
Pausen oder Konkurrenten gegenüber,
ist für Personaler sehr aufschlussreich.
Um seine Motivation und sein Interesse
in den Vordergrund zu stellen,
empfiehlt es sich Fragen zum Unternehmen
Foto: Fotolia
oder zum Studium zu stellen
wie zum Beispiel, ob ein Auslandsaufenthalt,
während des Studiums möglich
ist oder wie viele Auszubildende das
Unternehmen pro Jahr ausbildet. Das
zeigt Interesse und lässt den Bewerber
aus der Menge hervorstechen. FaW
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