<RUBRIK>
Genau abgesteckte Aufgaben- und Verantwortungsbereiche,
zeitlich und sachlich exakt definierte Ziele, geregelte
Hierarchien und Kompetenzen, kontinuierliche Teamentwicklung
und ein progressives Arbeitsklima helfen allen
Führungskräften und Angestellten bei der sinnvollen
Strukturierung des Arbeitsalltags und bei der gemein samen
Bewältigung betrieblicher Aufgaben. Im Personalwesen
sind deshalb beim Führungsverhalten soziale Kompetenz
und bei Interaktion im Team gutes Motivations-, Konflikt-
und Krisenmanagement unbedingt notwendig. Gute Chefs
leiten Veränderungen ein, ihr Verhalten prägt die Firmenkultur
und in ihrer Vorbildfunktion geben sie Impulse für
Mitarbeiterverhalten. Auch betriebliches Gesundheits- und
Eingliederungsmanagement, freundliche Umgangsformen
und eine Work-Life-Balance tragen zum Unternehmenserfolg
maßgeblich bei. Durch gezieltes Mitarbeiter-
Coaching können fachliche Fähigkeiten auf- und ausgebaut
sowie individuelle Stärken gezielt für Unternehmenszwecke
eingesetzt werden. Kurse zum Thema Zeitmanagement
und Arbeitstechniken sind meist auf eine Selbstreflexion
um die Ergebnisse bestmöglich zu verbessern.
finden Sie auf den Seiten 8-21