<RUBRIK>
Genau abgesteckte Aufgaben- und Verantwortungsbereiche,
zeitlich und sachlich exakt definierte Ziele, geregelte Hierarchien
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und Kompetenzen, kontinuierliche Teamentwicklung
und ein progressives Arbeitsklima helfen allen Führungskräften
und Angestellten bei der sinnvollen Strukturierung
des Arbeitsalltags und bei der gemeinsamen Bewältigung
betrieblicher Aufgaben. Im Personalwesen sind deshalb beim
Führungsverhalten soziale Kompetenz und bei Interaktion im
Team gutes Motivations-, Konflikt- und Krisenmanagement
unbedingt notwendig. Gute Chefs leiten Veränderungen
ein, ihr Verhalten prägt die Firmenkultur und in ihrer Vorbildfunktion
geben sie Impulse für Mitarbeiterverhalten. Auch
betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement,
freundliche Umgangsformen und eine Work-Life-Balance
tragen zum Unternehmenserfolg maßgeblich bei. Durch
gezieltes Mitarbeiter-Coaching können fachliche Fähigkeiten
auf- und ausgebaut sowie individuelle Stärken gezielt für
Unternehmenszwecke eingesetzt werden. Kurse zum Thema
Zeitmanagement und Arbeitstechniken sind meist auf eine
Selbstreflexion angelegt. Das eigene Arbeitsverhalten wird
analysiert, um die Ergebnisse bestmöglich zu verbessern.
r finden Sie auf den Seiten 8-22
Duale Hochschule Baden-Württemberg,
Center for Advanced Studies
GFN AG Trainingscenter Heilbronn
Go Language
Heilbronner Institut für Lebenslanges
Lernen (HILL) gemeinnützige GmbH
HIRTH / EDV
HWK Handwerkskammer Heilbronn-
Franken
IHK-Zentrum für Weiterbildung der IHK
Heilbronn-Franken
Inkom Consulting GmbH & Co. KG
Internationaler Bund e.V. -
Bildungszentrum Heilbronn
Kolping-Bildungszentrum Heilbronn
LÄPPLE Ausbildungs GmbH
Seminar für Ausbildung und Fortbildung
Tricos GbR
USS GmbH (Geschäftsstelle Heilbronn)
Volkshochschule Heilbronn gGmbH
Volkshochschule Neckarsulm
Volkshochschule Unterland im
Landkreis Heilbronn
Württembergische Verwaltungs- und
Wirtschafts-Akademie Zweigakademie HN ● ● ●
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