Schule, STudIuM & WeITeRBIldung Arbeitnehmer suchen sich ihr unternehmen oft wegen des Angebots von Weiterbildungsmaßnahmen aus. MORITZ-Redakteur Thomas Moegen sprach mit dem leiter Bildungsmanagement vom IST-Studieninstitut Marco gensmüller über die zahlreichen Vorteile, Kosten und unterschiedlichen Formen der Weiterbildung. »Weiterbildung erhöht engagement« Welche Vorteile hat berufliche Weiterbildung für den Arbeitnehmer? In unserer heutigen schnelllebigen Berufswelt reicht es meist nicht mehr aus auf einem bestimmten Wissensstand zu verharren. Unter dem Stichwort »Lebenslanges Lernen « gilt es für Arbeitnehmer sich fachlich up to date zu halten, um somit den Herausforderungen in der Arbeitswelt gerecht werden zu können. Qualifizierte Arbeitskräfte sind auch deutlich weniger arbeitslos. Weiterbildung birgt außerdem die Möglichkeit zu anspruchsvolleren Aufgaben, erhöht die Aufstiegschancen im Unternehmen und führt im Idealfall auch zu einer besseren Bezahlung. Eine Weiterbildung führt nicht nur mit größeren Chancen zu beruflichem Aufstieg, sondern auch zu persönlicher und privater Zufriedenheit. Wer weiß, dass er über mehr Wissen verfügt als andere, stellt sich darüber hinaus dem Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt ganz anders. »Weiterbildung führt auch zu privater zufriedenheit« Welche Vorteile hat berufliche Weiterbildung für den Arbeitgeber? Weiterbildung hält Angestellte im Bereich neuer Technologien und optimaler Geschäftsabläufe auf dem Laufenden. Trainingsmaßnahmen regen zu autonomem Handeln an und reduzieren den Bedarf nach Kontrolle und Anleitung. Auf diese Weise ist Weiterbildung ein bedeutender Antrieb für Effizienz und Leistung von Angestellten. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sehen viele Angestellte Weiterbildungsmöglichkeiten als einen Hauptentscheidungsgrund dafür an, einem Unternehmen beizutreten oder dort zu bleiben. Wenn Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihren Arbeitgebern ihre individuelle Entwicklung wichtig ist, erhöht das Loyalität und Engagement. Die Folge sind weniger Kündigungen und Fluktuation beim Personal. Die Leistungen der Mitarbeiter verbessern sich durch die Weiterbildung in qualitativer und quantitativer Hinsicht, sodass sich der Unternehmenserfolg erhöht. Die Einsetzbarkeit der Mitarbeiter und somit auch die Flexibilität des Unternehmens steigen, da die Mitarbeiter durch die Weiterbildung für Marco gensmüller, leiter Bildungsmanagement IST-Studieninstitut 82 MORITZ Ausbildung & Karriere 2018
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