6 MORITZ Ausbildung & Karriere 2017 Akt uelles & Allgemeines und erstellen Serienbriefe, wenn sie vorhaben, mehrere Bewerbungen zu verschicken. Doch leider wird dabei dann nicht immer ganz genau darauf geachtet, die markanten Punkte entsprechend zu ersetzen. Auch Rechtschreibfehler sind immer noch sehr häufig zu finden. »In Zwei Jahren wird es vermutlich kaum noch schriftliche Bewerbungen geben« Onlinebewerbung vs. schriftliche Bewerbung: Was ist besser? Wo sind die Unterschiede? Vielen ist vermutlich die Onlinebewerbung lieber, weil da alles automatisiert ist. Wenn die Bewerber die vorgeschriebenen Kästchen ausfüllen, wird der Automatismus angestoßen, Eingangsbestätigungen werden verschickt, ebenso wie beispielsweise Infos zum Bewerbertag. Schriftliche Bewerbungen sind nicht schlechter, aber sie erfordern von uns mehrere Arbeitsschritte, da wir die ganzen Daten per Hand in das Bewerbermanagementsystem eintragen müssen. In zwei Jahren wird es vermutlich kaum noch schriftliche Bewerbungen geben, gerade die großen Unternehmen steigen immer mehr auf das Onlineverfahren um. »Die Goldene regel lautet: Authentisch sein« Angenommen, der Bewerber hat mit seiner Bewerbung überzeugt und wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen: Wie punktet er beim Bewerbungsgespräch richtig? Die goldene Regel lautet: authentisch sein. Wir versuchen, ein angenehmes Umfeld zu schaffen, sodass die Bewerber sich wohlfühlen und die Anspannung nicht so groß ist. Der Bewerber ist krank – macht es einen schlechten Eindruck den Termin für das Vorstellungsgespräch zu verschieben? Nein, sollte es der Fall sein, dass der Bewerber kurzfristig krank wird, ist es wichtig, dass er sich meldet und Bescheid sagt. Dann bekommt er in der Regel einen zweiten Termin. Wir hatten vor zwei Wochen den Bewerbertag für das Ausbildungsjahr 2017. Von zwölf eingeladenen Bewerbern sind nur neun gekommen. Die drei Anderen haben sich nicht abgemeldet, das ist sehr unhöflich. Es sollte kein Problem sein, kurz vorher Bescheid zu geben. »Ich möchte sehen, dass sie sich wirklich mit dem Berufsfeld auseinandergesetzt haben« Auf welche Frage im Vorstellungsgespräch muss der Kandidat unbedingt eine ausführliche und aussagekräftige Antwort parat haben? Ich finde es wichtig, dass sie erklären können, warum sie gerade diesen Beruf erlernen möchten. Die Jugendlichen haben sich ja dann scheinbar für ein Berufsbild entschieden und sollten auch begründen können, warum. Eine Antwort wie »Ein Freund von mir macht das auch und ihm gefällt es ganz gut« ist nicht genug. Ich möchte sehen, dass sie sich wirklich mit dem Berufsfeld auseinandergesetzt haben. Eine weitere wichtige Frage ist die nach der Zukunftsplanung, also wo sie sich in fünf Jahren sehen. Sollte man Rückfragen stellen? Ja, unbedingt. Auch wenn es nur ein paar Kleinigkeiten sind. Wobei man auch während des Gesprächs jederzeit eine Frage stellen kann und nicht erst darauf warten muss, bis der Personaler fragt, ob man noch etwas wissen möchte. Sollten die Bewerber ehrlich zugeben, wenn sie noch bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche haben? Es ist wichtig, dass die Bewerber ehrlich sind. Dazu gehört es auch, dass sie uns sagen, dass sie beispielsweise schon anderweitig eine Zusage haben, aber noch schauen wollen was sich ergibt, bevor sie dort zusagen. Wenn das Vorstellungsgespräch in meinen Augen gut gelaufen ist, ich nun aber nichts von dem potenziellen Arbeitgeber höre. Wann darf ich noch mal nachhaken? Nach 8-10 Tagen darf man ruhig Foto: Industrieblick - Fotolia nachhaken. Helen Gerstner
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