Akt uelles & Allgemeines Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche stellen vor allem Schulabgänger vor große Herausforderungen. Mario Retzbach hat in seiner zehnjährigen Tätigkeit als Ausbildungsleiter beim Explosionsschutzexperten R. Stahl schon zahlreiche Bewerbungen gesichtet. Worauf es dabei wirklich ankommt, erzählt er im Interview mit MORITZ-Redakteurin Helen Gerstner. Authentisch sein überzeugt Als Ausbildungsleiter begutachten Sie jährlich unzählige Bewerbungen. Wie wählen Sie bei dieser Menge die geeigneten Talente aus? Die Erstauswahl läuft über das Zeugnis. Wenn wir zehn Bewerber haben und nur acht einladen möchten, gehen wir anhand der Bewerbungsunterlagen vor. Das Zeugnis und auch das Anschreiben sind wichtige Anhaltspunkte. Gerade auch im Anschreiben stehen manchmal originelle und interessante Informationen, die einen aufmerksam werden lassen. »Es ist wichtig, sich interessant zu machen« Es ist also ratsam, im Anschreiben originell zu sein? Es ist wichtig, sich interessant zu machen. Vor einigen Jahren hat einer in seinem Anschreiben geschrieben: »Mein Zeugnis ist zwar nicht gut, aber das ist wie bei einem alten Moped: anschauen lohnt sich«, und hat damit unsere Aufmerksamkeit bekommen. Wir lesen die Bewerbungsunterlagen also schon sehr genau. Entschieden wird immer im Team mit den direkten Fachausbildern. Welche Unterlagen muss ich in einer Bewerbung neben dem Anschreiben, dem Lebenslauf und den Zeugnissen noch beilegen? Es ist sehr wichtig, dass die Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Praktikumsbescheinigungen und ehrenamtliche Tätigkeiten gehören da auf jeden Fall dazu. Wobei das mit den Praktika etwas kritisch zu sehen ist. Ein Praktikum macht in der Regel jeder, das wird meist von der Schule vorgegeben. Mir ist daher wichtig, dass die Bewerber mehr als das vorzuweisen haben und aktiv sind. Man soll sich in verschiedenen Richtungen ausprobieren. Wenn jemand ein Praktikum gemacht hat und hinterher sagt, dass es ihm gar nicht gefallen hat, dann hat es auch seinen Zweck erfüllt, dann weiß derjenige, welchen Berufszweig er nicht anstreben will. Aber wenn sie dann sagen, das war‘s und sich danach nicht mehr bemühen, ist es zu wenig. Was sind die häufigsten Fehler, die Ihnen beim Sichten von Bewerbungen auffallen? Der häufigste Fehler ist tatsächlich die falsche Ansprechperson im Anschreiben. Viele Jugendliche kennen sich in Word und Excel aus MORITZ Ausbildung & Karriere 2017 5
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