anzeigen Nacht der Ausbildung Schwäbisch Hall Guter Start bei der Südwestbank Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Südwestbank bei. Deshalb unterstützt sie ihre Arbeitskräfte vielfältig – sowohl während der Ausbildung als auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit. 1922 in Stuttgart gegründet, steht die unabhängige Privatbank ihren Kunden heute mit rund 650 Mitarbeitern an 28 Standorten in Baden-Württemberg zur Seite. Ausbildungsreferentin Katrin Hock stellt im Interview das Geldinstitut und die Ausbildung vor. Wie unterscheidet sich die Südwestbank von anderen Banken? Die unabhängige privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regionale Verwurzelung und langjährige Erfahrung machen uns zu einem zuverlässigen Finanzpartner. Wir setzen auf langfristige Beziehungen zu unseren Kunden – Privatpersonen und mittelständischen Unternehmen. Wir kennen die Werte unserer Region und teilen sie mit den Menschen von hier. Was erwartet Auszubildende bei der Südwestbank? Unsere Auszubildenden erhalten einen Einblick in unterschiedliche Fachabteilungen und können wählen, in welcher sie gerne länger bleiben möchten. Wir fördern zudem Teilzeitarbeit – auch in der Ausbildung. Weitere Zusatzleistungen sind beispielsweise gesundheitsfördernde Maßnahmen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen, regelmäßiges Coaching und eine leistungsorientierte Vergütung. Denn gute und zufriedene Azubis werden später gute und zufriedene Mitarbeiter – die gilt es zu halten. Mit berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen, flexiblen Arbeitszeiten und vielen Zusatzleistungen fördern und fordern wir sie bestmöglich. Und welche Voraussetzungen sollte ein Azubi mitbringen? Voraussetzung ist je nach Ausbildungsgang das Fachabitur beziehungsweise die allgemeine Hochschulreife. Neben den Noten zählen vor allem Persönlichkeit, Engagement, Teamorientierung, Eigeninitiative, Lern- und Verantwortungsbereitschaft. Wenn das alles passt, können Schulabgänger bei der Südwestbank in Schwäbisch Hall je nach Qualifikation wählen: Bankkauffrau/Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent oder Bachelor of Arts an der DHBW (Studiengang: Bank). Auch nach der Ausbildung gibt es bei uns zahlreiche Möglichkeiten: So sind Traineeprogramme oder berufsbegleitende Weiterbildungen möglich. bd Infos bei Katrin Hock, Fon: 0711/6644-1613 personal@suedwestbank.de AU SBILDUNG BEI KÄRCHER Wer direkt in die Praxis einsteigen, eigene Erfahrungen sammeln und seinen eigenen Weg gehen möchte – für den ist eine Ausbildung bei Kärcher genau das Richtige. Das Unternehmen bietet in elf kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufsfeldern ein breites Ausbildungsangebot und macht Azubis an den drei Ausbildungsstandorten fit für die Aufgaben von morgen. Dabei profitiert man von der langen Ausbildungstradition, zu der auch bei guten Leistungen die Übernahmegarantie für die Auszubildenden gehört. Denn als Familienunternehmen übernimmt Kärcher Verantwortung für den Nachwuchs und sieht die Auszubildenden als wichtige Investition in die Zukunft des Unternehmens. Mit Sicherheit mehr SpaSS Als verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Familienunternehmen bietet Kärcher alles für eine erfolgreiche Zukunft. Zum Beispiel spannende und interessante Ausbildungsberufe im Spitzentechnologiebereich oder die Möglichkeit, Theorie und Praxis im Rahmen eines Dualen Studiums optimal zu verbinden. Ob Ausbildung oder Studium – nach Abschluss ist eine Übernahme bei guten Leistungen garantiert. Aber das ist noch nicht alles. Darüber hinaus bietet Kärcher viele weitere interessante Angebote während der Ausbildung, die einen weit nach vorne bringen. So macht Zukunft Spaß. Wer mit Selbstvertrauen seinen Weg geht und zu seinen Ideen steht, gehört zu den Menschen, die das Unternehmen braucht. Kärcher sucht kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag Spitzenleistung erbringen. Die sich mit dem Erreichten nicht zufriedengeben, sondern sich ständig verbessern möchten. Dabei aber immer verantwortungsbewusst und effektiv handeln, um die Menschen, die Werte und das Unternehmen nachhaltig zu schützen. Wer darüber hinaus offen und kooperativ mit anderen zusammenarbeitet und gerne gemeinsam Aufgaben im Team löst, der ist ein echter »Kärcher-Typ«, den das Unternehmen gerne kennenlernen möchte. bd Infos www.kaercher.com 46 MORITZ 2015-10
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