Arten von Einstellungstests Einstellungstest sollen Personalentscheidungen gerechter, rationaler und transparenter machen, da der direkte Vergleich der gezeigten Leistungen den Bewerbern die gleichen Chancen zusprechen. Es gibt verschiedene Arten von Einstellungstests, die aus unterschiedlichen Bausteinen zusammengesetzt sind. Die geläufligsten werden nachfolgend zusammenfassend erläutert. Assessment Center: Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess und dauert in der Regel ein bis drei Tage. Durch unterschiedliche Aufgaben und Übungen werden das Verhalten und die Kompetenzen der Bewerber analysiert. Meist steht dabei vor allem die Persönlichkeit der Bewerber im Fokus, sodass die unterschiedlichen Soft Skills getestet werden. Beliebte Elemente sind Selbstpräsentationen, Fallstudien, Postkorbübungen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Kompetenztests. Intelligenztest: Im Intelligenztest geht es darum – meist unter Zeitdruck – das logische Denken zu überprüfen. Meistens geht es darum, Zahlen-/ Buchstaben oder Figurenreihen fortzusetzen, Analogien oder Gegensätze zu bilden. Konzentrationstest Belastbarkeitstest: Mit Hilfe von Konzentrations-/ Belastbarkeitstests wird geprüft, wie schnell und trotzdem gründlich man Aufgaben bearbeiten kann. Hier heißt es: Ruhe bewahren. Meistens sind die Aufgaben so gestellt, dass man gar nicht alle Fragen in der vorgegebenen Zeit beantworten kann. Spezieller Fähigkeitentest: Besonders für kaufmännische, handwerkliche und technische Berufe wenden manche Betriebe zusätzlich einen speziellen Fähigkeitstest an, der auf den jeweiligen Berufsbereich zugeschnitten ist. Am häufigsten geht es im Sprachtest um Textverständnis und Sprachanalogien Sprachtest: Neben den mathematischen und logischen Fähigkeiten testen viele Unternehmen auch die verbalen Fähigkeiten ihrer Bewerber. Besonders dann, wenn Sprache für die zu besetzende Stelle eine wichtige Komponente ist. Persönlichkeitstest: Den Unternehmen kommt es bei der Auswahl ihres Personals nicht allein auf die fachlichen Kompetenzen an. Die sozialen Kompetenzen und die Persönlichkeit des einzelnen Bewerbers rücken immer mehr in den Fokus. Persönlichkeitstest sind allerdings ehewr umstritten und sollten nur von Betrieben durchgeführt werden, die die Ergebnisse in Zusammenarbeit mit geschulten Fachkräften auswerten können. MORITZ Ausbildung & Karriere 2018 9
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