dagmar Zoller li., Janine Sommer re. AUSBILdUng & dUALES STUdIUM Mittelständische Unternehmen wie die E. Zoller gmbH & Co.Kg in Pleidelsheim, die auf Messtechnik und Tool-Management-Systeme spezialisiert ist, müssen bei der Akquise von Auszubildenden und Mitarbeitern sehr aktiv sein. MORITZRedakteur Thomas Moegen sprach mit der Personalleiterin dagmar Zoller und der Auszubildenden zur Industrie-Kauffrau Janine Sommer über die Lehrstellen- Suche, den Bewerbungsprozess und die abteilungsübergreifende Ausbildung. »AZubis müssen lernen und Wollen« Frau Zoller, wie suchen Sie als Personalleiterin nach Auszubildenden? Wir schalten Stellenanzeigen in Medien mit einem großen Verbreitungsgebiet. Wir besuchen Ausbildungs und Karrieremessen, gehen zu Ausbildungstagen und betreiben direktes Marketing in Hochschulen. Wir gehen aktiv in die Akquise, weil es ein Bewerbermarkt ist und weil wir, obwohl wir ein großes mittelständisches und international agierendes Unternehmen sind, nicht so bekannt sind wie Daimler, Porsche, Bosch, Trumpf oder Mahle, die sich ihre Azubis aussuchen können. Was sind die Vorteile einer Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen? Hier sehen die Auszubildenden schon früh, was im Geschäftsbetrieb auf sie zukommt, denn sie übernehmen Aufgaben und Verantwortung. Sie arbeiten aktiv in verschiedenen Teams und Abteilungen mit. Die Konfrontation mit Tatsachen und dem wirklichen Leben hilft unseren Azubis wirklich weiter – natürlich, ohne sie zu überfordern. Was bringt mir jemand, der anderthalb Jahre nur in der Lehrwerkstatt eingesperrt ist? Ich glaube, dass das in großen Unternehmen eher der Fall ist. Mit Frau Sommer hatten wir Glück, nach dem zweiten Lehrjahr ist sie jetzt vollwertiger Ersatz für eine ausgeschiedene Mitarbeiterin. »früh tAtsAchen erkennen« Welche Anforderungen sollten die Bewerber erfüllen? Gute Noten spielen eine Rolle. Auch Haupt- oder Realschüler mit sehr gutem oder gutem Schnitt kommen für eine Ausbildung in Frage. Mit einem Dreier-Schnitt würde es für die Azubis in der Berufschule allerdings sehr schwierig werden. Viele Bewerber glauben, dass ihnen alles zufliegt, vielleicht auch, weil unsere Generation sie zu sehr verwöhnt hat. Heute zählt Leistung und in der Prüfung können wir als Unternehmen nicht helfen. Die Azubis müssen lernen und wollen, anders geht es nicht. Völlig fehlerfreie Bewerbungsunterlagen mit perfekt formuliertem Anschreiben sind zwar chancensteigernd, aber eher zweitrangig. Welche Charaktermerkmale sollten Auszubildende besitzen? Ich entscheide nach Bauchgefühl. Damit habe ich mich bisher nicht vertan. Wenn mir jemand gegenübersitzt, muss er mir, locker gesagt, charakterlich gefallen. Ich setze auf junge Leute, die frisch von der Schule kommen und gut in das Auszubildenden-Team passen. Auch Studienabbrecher, die nach ein oder zwei Semester erkannt haben, dass der Studiengang nichts für sie ist, erhalten eine faire Chance. 14 MORITZ Ausbildung & Karriere 2018
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