MORITZ Ausbildung & Karriere 2017 Stellenangebot e 127 anzeige Wie sich Job-Bewerber besser verkaufen Bei der Suche nach einem Job kommt es vor allem darauf an, dass sich die Bewerber gut präsentieren. Eine Analyse von Stellenanzeigen zeigt, auf was die Arbeitgeber am meisten achten. Es zeigt sich: Abschlüsse und fachliche Kenntnisse ist längst nicht mehr genug. Jeden Tag liegen bei Personalchefs in Deutschland tausende Bewerbungen auf dem Schreibtisch und viele werden direkt entsorgt. Wie erhöhen Bewerber also ihre Chancen, dass genau das, mit ihrer Bewerbung, nicht geschieht? Zu aller erst sollte man die Stellenanzeigen gründlich lesen und seine Bewerbung anhand der dort verlangten Qualifkationen und Soft Skills optimieren und anpassen. Qualifikation, Erfahrung und fachliche Kenntnisse, Teamfähigkeit, Charaktereigenschaften. Bei der Bewerbung kommt es weniger auf Fach- als auf Menschenkenntnis an. Deutsche Arbeitgeber achten verstärkt auf Soft Skills. Erfahrungen und fachliche Kenntnisse sind für sie weniger wichtig - nur 1,6 Prozent aller Anzeigen beinhalten den Begriffe wie »Fachwissen« oder »MBA«. Im Allgemeinen kommen Schlagwörter wie »teamfähig«, »innovativ« und »dynamisch« sehr viel häufiger vor als Wörter wie »Abschluss« und »qualifiziert«. Deutschen Arbeitgebern sind die charakterlichen Eigenschaften des potenziellen neuen Mitarbeiters besonders wichtig: Fast die Hälfte aller geprüften Stellenanzeigen verlangt nach bestimmten Charaktereigenschaften wie Selbstvertrauen und Durchsetzungsfähigkeit. Im Vergleich mit anderen Ländern misst Deutschland somit Fachkenntnissen eine deutlich geringere Wertigkeit zu als andere Länder. jb Foto: Alexander Raths - Fotolia Wir suchen... Koch (Vollzeit) Servicekräfte (Teilzeit) Azubi Koch (ab 2017-09) Jägerhaus 1 | 74074 Heilbronn | Di. - So. ab 11 Uhr geöffnet Tel (07131) 1760-75 | Fax -76 | Mobil 0176 84768966 | info@jaegerhaus-heilbronn.de www.jaegerhaus-heilbronn.de
ausbildung_hn_102016
To see the actual publication please follow the link above