AKTUELLES & ALLGEMEINES
AUF DER JAGD NACH HIGHPERFORMERN
SO ARBEITEN HEADHUNTER
Headhunter, der Begriff stammt aus dem
Englischen und bedeutet wörtlich übersetzt
»Kopfjäger«. Der Name ist Programm, denn
die Aufgabe von Headhuntern ist die gezielte
Personalsuche von genau passenden Köpfen für die
richtigen Jobs.
Sucht ein Unternehmen nach neuen Mitarbeitern ist der
gängige Weg die Veröffentlichung einer Stellenanzeige.
102 AUSBILDUNG & KARRIERE 2022/2023
Daraufhin wartet der Arbeitgeber ab, bis sich qualifizierte
Bewerber melden und wählt aus diesem Angebot einen
Kandidaten aus. Wenn jedoch ein ganz bestimmtes
Profil für eine Position gesucht wird, stößt diese Art der
Mitarbeitersuche an ihre Grenzen. Schließlich ist klar, je
spezieller die Position und je passgenauer die Anforderungen
sind, desto schwieriger wird es, die richtige Person
zu finden. Hier sind dann die Headhunter gefragt.
Sie übernehmen aktiv die Rolle des Suchenden und gehen
auf die Pirsch. Sobald ein Headhunter fündig geworden
ist, kommt es zum persönlichen Kontakt. Dieses
Verfahren wird Direktansprache genannt. Dabei testet
der Headhunter die Wechselwilligkeit des meist in einem
festen Vertragsverhältnis beschäftigten Kandidaten
und versucht diesen von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Gelingt dies koordiniert der Headhunter die anschließenden
Vertragsgespräche, sodass der perfekte
Mitarbeiter seinen idealen Arbeitsplatz findet. alh
Das gutes Personal für den Unternehmenserfolg
erforderlich ist, ist bestens bekannt.
Doch wie fi nden Arbeitgeber die passenden
Mitarbeiter? Gerade für wichtige Stellen,
kommen beim Personalrecruting die sogenannten
Headhunter ins Spiel, die nach
perfekten Kandidaten Ausschau halten.