DEN BERUFSWEG SELBST BESTIMMEN
DIE INITIATIVBEWERBUNG
8 JOB & KARRIERE 2021/2022
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V ermutlich hat jeder Bewerber seinen absoluten
Favorit unter den Arbeitgebern. Umso
hoffnungsloser scheint dann manchmal der
Blick auf die Website, die keine passende Stellenausschreibung
bereithält. Doch an dieser Stelle muss
niemand in Mutlosigkeit versinken, denn es gibt immer
noch die Alternative, sich initiativ zu bewerben. Mit einer
Initiativbewerbung lässt sich aktiv an das Wunschunternehmen
herantreten. Warum warten, bis dort
eine Stelle ausgeschrieben steht, die zu einem passt?
Wer eine echte Initiativbewerbung verschickt, der
weiß, was er will, wohin er will, und er kann auch die
Frage nach dem Warum beantworten. Diese Art der
Bewerbung ist der Königsweg für entschlossene
Menschen, die strukturiert planen und handeln, sich
klare Ziele setzen und diese auch erreichen.
Es ist immer möglich, dass tatsächlich eine freie Stelle
existiert, diese jedoch nur nicht öffentlich ausgeschrieben
ist. Oder aber das Unternehmen möchte in naher
Zukunft genau in dem Bereich expandieren, für den
man selbst sehr gut geeignet ist.
Einer guten Initiativbewerbung geht immer eine intensive
Recherche voran. Diese muss bei einem selbst anfangen
und beim Wunschunternehmen aufhören. Nur
wer sich selbst kennt, sich mit seinen Stärken und
Schwächen auseinandersetzt und so viel wie möglich
an Wissen über den favorisierten Arbeitgeber ansammelt,
hat gute Chancen darauf, dass auf die Initiativbewerbung
auch ein Vorstellungsgespräch folgt. art
Mit einer Initiativbewerbung nimmt man
das Karrieresteuer selbst in die Hand. Ohne
lästige Konkurrenz lässt sich diese Art von
Bewerbung ganz aktiv und direkt gestalten.
MORITTZ erklärt, warum sich eine Initiativbewerbung
lohnt.
Fotos: Freepik
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