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JOB & KARRIERE 2021 / 2022
Wie schätzen Sie die aktuellen Entwicklungen am
Arbeitsmarkt ein?
Schon heute nimmt die Automatisierung Einzug in den
Arbeitsalltag der Menschen. Einerseits erkenne ich Entlastungspotentiale
bei bislang schwerer körperlicher Arbeit.
Andererseits bleiben in Folge Tätigkeiten zu erledigen, die
schnell zur Monotonie führen können. Die Gefahren sind
Unzufriedenheit, Krankheit und Burnout. Darüber hinaus
bietet die »Digitalisierung« oft nur Menschen mit
bestimmten Qualifikationen die Chance, die eigene
Arbeitssituation maximal zu nutzen oder gar zu verbessern.
Arbeitnehmern mit geringer Qualifikation werden
dagegen zukünftig vermehrt vor Herausforderungen
stehen ihren Arbeitsplatz zu sichern. Gerade wir in unserer
Branche und mit den flexiblen Möglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung
können hier als Dienstleister unmittelbar
ansetzen. Solange wir in Beziehung zu den Menschen
bleiben, uns interessieren und kontinuierlich Abläufe gemeinsam
reflektieren, werden wir diese Entwicklung
lösungsorientiert, adäquat und qualifiziert begleiten. Als
Mitglied im Wirtschaftsrat und als Senator der deutschen
Wirtschaft versuche ich heute schon, den Aufschwung
nach der Krise zu gestalten. Mein Ziel ist es möglichst
viele Menschen wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Was hat sich im Recruiting für Personaldienstleister in
den vergangenen Jahren verändert?
Auch in unserer Branche sind wir mit der rasanten
Entwicklung der Online-Stellenbörsen konfrontiert. »Social
Recruiting« oder »Aktive Sourcing« in einer immer stärker
vernetzten Welt stellt uns heute bereits vor neue Herausforderungen.
Auch wir spüren den Fachkräftemangel in
bestimmten Berufsgruppen. Der demographische Wandel
reflektiert sich zudem bereits auf dem Arbeitsmarkt. Gerade
im Recruiting-Prozess wird es immer wichtiger sich in
der Außendarstellung optimal zu positionieren. Der »Employer
Brand« wird insbesondere bei der Schaltung von
Stellen, innerhalb der sozialen Medienkanäle aber auch
auf bestimmten Karriereportalen oder Messeauftritten
bedeutend. Es gilt genau die Informationen zu vermitteln,
die ein Kandidat für sich erwartet. Mit diesem Wissen haben
wir bereits Umdenkungsprozesse erfolgreich eingeleitet
und stimmen uns vor dem Start eines gezielten Rekrutierungsprozesses
mit unseren Kunden analytisch ab. So
hinterfragen wir z.B. die Optionen von Teilzeitmodellen,
Home-Office Lösungen oder auch Angebote zur Work-
Life-Balance. Unabdingbar wichtig ist die Möglichkeit für
Kandidaten ihre Bewerbung mobil einzuspielen oder sich
über die Kanäle sozialer Medien zu bewerben. Wir benötigen
bereits mit dem Moment der Ausschreibung eine Art
der Willkommens-Politik. Wertschätzend und kompakt.
Welche Angebote hat die equal personal Unternehmensgruppe
in der Corona-Krise entwickelt?
Innerhalb der ep-Unternehmensgruppe haben wir die
Strukturen so angepasst, dass wir schnell und verständlich
Content vermitteln können. Dabei haben wir viel Wert darauf
gelegt, authentisch den Alltag, die Vorteile aber auch
die Herausforderungen innerhalb der Zeitarbeitsbranche
zu reflektieren. Dabei bedienen wir uns selbstverständlich
auch an den Angeboten unseres Verbandes, dem iGZ. Die
equal personal JobBörse verschafft einen unmittelbaren
Einblick in offene Stellen unserer Standorte und vermittelt
alle relevanten Informationen auf einen Blick. Mit der
Gründung der »equal professionals« haben wir viel investiert
um mit der Markenidentität insbesondere höher qualifizierte
Kandidaten anzusprechen und für uns zu interessieren.
Wir haben individuell anpassbare Konzepte innerhalb
der HR-Beratung formuliert um sowohl unternehmens
als auch kandidatenseitig den perfekten »Match«
zu generieren. Wir sind lizensierte Partner diverser Rekrutierungsportale,
präsent mit einer sinnstiftenden Homepage
und von langjährigen Mitarbeitern begleitet, die es
verstehen Wertschätzung zu vermitteln.
Wie kann man sich am besten für einen
Zeitarbeitsjob bewerben?
Es gibt die unterschiedlichsten Möglichkeiten der Kontaktaufnahme.
Im besten Fall direkt über die jeweiligen
Links in gewählten Stellen. Aber auch telefonisch direkt
oder per Mail zentral oder an einen genannten Ansprechpartner
oder bestimmten Berater. Die Dienstleistung
orientiert sich, nicht nur bei equal personal, an den
Anforderungen der Kandidaten. Ein wenig bestimmt der
Kandidat den gemeinsamen Weg und damit auch die
Option der Kontaktaufnahme. alh
EQUAL PERSONAL
UNTERNEHMENSGRUPPE
www.ep-unternehmensgruppe.de