AUSBILDUNG | DUALES STUDIUM ANZ E IGE
INTERVIEW MIT MARIA HÜBNER VON EBM
GROSSER DIGITALISIERUNGSSCHUB
Was erwartet ebm-papst von Bewerbern
Interesse am ausgewählten Ausbildungsberuf. Großartig
ist, wenn man auch bereits im privaten Umfeld, in
Form von Hobbys oder persönlichen Erfahrungen, die
realisierten Aktivitäten umsetzt. Neue Mitarbeiter können
bei uns ein modernes Arbeitsumfeld hinsichtlich
Arbeitsbedingungen und Ausstattung erwarten. Azubi-
Projekte wie z. B. Ausbildungs-Infotermine, Medien-AG,
Digital-Scouts, Nachhaltigkeits-Scouts oder das Bewerbertraining
Wir unterstützen auch die Teilnahme an Jugend
forscht.
Hatte Corona Auswirkungen auf die Ausbildung bei
ebm-papst?
Die Pandemie hatte auch Einfluss auf ebm-papst, der
zu einem großem Digitalisierungsschub führte und sich
auf die Umsetzung der Ausbildung auswirkt. Wir haben
digitale Ausbildungsplattformen implementiert, mobiles
Arbeiten im kaufmännischen bzw. IT-Bereich ermöglicht
angepasst.
Lassen sich die nötigen Maßnahmen (Abstand, Hygiene
etc.) gut umsetzen?
ebm-papst hat eine umfangreiche Teststrategie entwickelt.
allen Bereichen konsequent umgesetzt. Unsere Auszubildenden
in Teams mit abwechselnden Präsenzzeiten bzw.
mobilem Arbeiten eingeplant.
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und was bietet das Unternehmen an?
Wir bei ebm-papst erwarten natürlich
sind Zusatzangebote, die wir gerne anbieten.
und die Azubi-Projekte auf digitale Formate
Hygiene und Abstandsregeln werden bei uns in
werden analog zu allen anderen Mitarbeitern
JOB & KARRIERE 2021 / 2022
Wie hat sich der Bewerbungsprozess durch Corona
verändert?
Unsere Vorstellungsgespräche finden aktuell ausschließlich
virtuell statt, wenn die technischen Voraussetzungen
der Bewerber es zulassen. Sollte dies nicht
der Fall sein, sind auch im Ausnahmefall Gespräche unter
konsequenter Einhaltung der AHAL-Regeln möglich.
Es gibt zusätzlich die Möglichkeit, sich mit aktuellen
Auszubildenden zu den gewünschten Ausbildungsberufen
in virtuellen Ausbildungs-Infoterminen auszutauschen.
Bietet die aktuelle Situation auch neue Möglichkeiten
für ebm-papst?
Besonders Bewerber aus weiter entfernten Regionen
können nun durch virtuelle Vorstellungsgespräche problemlos
die Ausbilder kennenlernen und somit einen
ersten Einblick ins Unternehmen bekommen. Solche
Bewerber vermeiden damit lange Anreisen und Fahrtkosten.
In meinem eigenen Vorstellungsgespräch hat
meine Kollegin mit mir einen virtuellen Rundgang
durch das Büro gemacht, damit ich eine Vorstellung
von meinem neuen Arbeitsplatz bekomme. Auch neue
und zusätzliche Möglichkeiten der Wissensvermittlung
und -wiederholung durch die neuen Lernplattformen
wurden geschaffen. wol
Maria Hübner, Projektleiterin Regionalmarketing
und Brand Management bei ebm-papst
Mufl ingen, berichtet im Interview von den
Herausforderungen und Chancen, die die Corona
Pandemie mit sich brachte.
Foto: ebm-papst