»SIE« ODER »DU« AM ARBEITSPLATZ
WAS IST ANGEMESSEN?
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Do. 26.11.2020 – 10.12.2020
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AUSBILDUNG & KARRIERE 2021/2022 127
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I mmer häufiger wird in Unternehmen geduzt. Gerade
unter jüngeren und internationalen Mitarbeiter/innen
ist das »Du« als Anredeform oft selbstverständlich.
Die Vorteile dabei sind, dass Vertrautheit und Zusammengehörigkeit
vermittelt und die Distanz zwischen den
Hierarchieebenen abgebaut wird. Zu den Nachteilen zählt
jedoch, dass ein respektvolles Miteinander unter den Mitarbeitern
erschwert werden kann. Auch kann das Duzen
eine Vertrautheit suggerieren, obwohl sie gar nicht gelebt
wird. Obwohl das »Sie« mitunter distanziert und etwas altmodisch
wirken kann, bringt es Vorteile mit sich: Der Umgang
wirkt respektvoller und diskreter, was sich gerade in
Konflikten oder schwierigen Gesprächen positiv auswirkt.
Das »Sie« erschwert auch die Äußerung von negativen
Emotionen. Strikte Regeln gibt es am Arbeitsplatz beim
Wechseln der Anrede: Das »Du« anbieten kann nur der
oder die hierarchisch Höhergestellte. Anders als im privaten
Bereich spielt das Alter dabei keine Rolle. Sollte der/
die Vorgesetzte das »Du« anbieten, ist es empfohlen, dies
auch anzunehmen. Äußert ein Mitarbeiter den Wunsch,
weiterhin gesiezt zu werden, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet,
dem nachzukommen. Arbeitgeber sind im Rahmen
ihrer Fürsorgepflicht nicht verpflichtet, Mitarbeiter zu
siezen, die dies wünschen. Bei der Frage nach dem Du hat
aber auch der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. ric
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