GEÄNDERTE ANFORDERUNGEN:
MEHR ALS WISSENSVERMITTLUNG
Weiterbildung war in einem Unternehmen
bisher ein klar de-
-
stand man alle Maßnahmen, mit
denen die fachliche, methodische
oder soziale Kompetenz
von Mitarbeitern gefördert wird.
In einer modernen, digitalisierten
Arbeitswelt muss Personalentwicklung
aber viel mehr bieten
- denn die Anforderungen an
die Mitarbeiter gehen weit über
das entsprechende Fachwissen
hinaus. Tatsächlich sollten Ar-
mit Kollegen ein Team bilden,
sich selbst und andere motivieren
sowie unter Zeitdruck einen
kühlen Kopf bewahren können.
Der Personaldienstleister Randstad
beispielsweise unterstützt seine
Mitarbeiter aktiv bei ihrer persönlichen
Entwicklung. Teil dieser Strategie
ist die Kooperation mit dem Online
Training-Anbieter GoodHabitz.
Auf seiner E-Learning-Plattform bietet
der Personaldienstleister in diesem
Zusammenhang 70 neue Kurse
aus den Bereichen Soft Skills, Persönlichkeit,
Gesundheitsschutz und
Wohlbefinden,
Management und Führung, Effizienz
sowie Kommunikation an. Die
Kurse stehen allen Mitarbeitern
zur Verfügung. Mit etwa 20 Minuten
sind die einzelnen Lerneinheiten
kurz gehalten und lassen sich
gut in den Arbeitsalltag integrieren.
»Arbeitnehmer sollten nicht nur in
ihrem Fachbereich immer auf dem
neuesten Stand sein«, betont Kerstin
Brück von der Randstad Akademie.
Die passenden Kurse im ELearning
Bereich würden dazu beitragen,
dass die Mitarbeiter in Zeiten
von Globalisierung und Social
Media immer den Überblick behalten
und souverän auftreten könnten.
»Die Kurse bringen allen etwas,
unabhängig von Job, Qualifikation
oder demografischen Merkmalen
«, so Brück weiter. Die Mitarbeiter
im Kundeneinsatz würden genauso
profitieren wie das Management.
Die passgenauen Qualifizierungen
der Akademie des Personaldienstleisters
wiederum bieten den
in der Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmern
neue Perspektiven für
das berufliche Weiterkommen und
helfen dabei, neuen Herausforderungen
zu begegnen.
Tatsächlich erfolge das Lernen auf
vielen Wegen - und zwar meistens
während der Arbeit. Modernes ELearning,
so Brück, müsse den Zugang
zu aktuellen Inhalten ermöglichen,
wann immer der Arbeitnehmer
danach suchen würde. ame/djd
AUSBILDUNG & KARRIERE 2020/2021 71
Foto: djd/Randstad/Valèry Klouber