GEÄNDERTE ANFORDERUNGEN:
MEHR ALS WISSENSVERMITTLUNG
Weiterbildung war in einem
Unternehmen bisher ein klar
-
ter verstand man alle Maßnahmen,
mit denen die fachliche,
methodische oder soziale
Kompetenz von Mitarbeitern
gefördert wird. In einer modernen,
digitalisierten Arbeitswelt
muss Personalentwicklung
aber viel mehr bieten - denn
die Anforderungen an die Mitarbeiter
gehen weit über das
entsprechende Fachwissen hinaus.
Tatsächlich sollten Ar-
mit Kollegen ein Team bilden,
sich selbst und andere motivieren
sowie unter Zeitdruck
einen kühlen Kopf bewahren
können.
Der Personaldienstleister Randstad
beispielsweise unterstützt seine
Mitarbeiter aktiv bei ihrer persönlichen
Entwicklung. Teil dieser Strategie
ist die Kooperation mit dem Online
Training-Anbieter GoodHabitz.
Auf seiner E-Learning-Plattform bietet
der Personaldienstleister in diesem
Zusammenhang 70 neue Kurse
aus den Bereichen Soft Skills, Persönlichkeit,
Gesundheitsschutz und
Wohlbefinden,
Management und Führung, Effizienz
sowie Kommunikation an. Die Kurse
stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Mit etwa 20 Minuten sind die
einzelnen Lerneinheiten kurz gehalten
und lassen sich gut in den Arbeitsalltag
integrieren. „Arbeitnehmer
sollten nicht nur in ihrem Fachbereich
immer auf dem neuesten
Stand sein“, betont Kerstin Brück
von der Randstad Akademie. Die
passenden Kurse im E-Learning-Bereich
würden dazu beitragen, dass
die Mitarbeiter in Zeiten von Globalisierung
und Social Media immer
den Überblick behalten und souverän
auftreten könnten.
»Die Kurse bringen allen etwas, unabhängig
von Job, Qualifikation
oder demografischen Merkmalen«,
so Brück weiter. Die Mitarbeiter im
Kundeneinsatz würden genauso
profitieren wie das Management.
Die passgenauen Qualifizierungen
der Akademie des Personaldienstleisters
wiederum bieten den in der
Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmern
neue Perspektiven für das berufliche
Weiterkommen und helfen
dabei, neuen Herausforderungen zu
begegnen.
»Für die meisten Unternehmen und
ihre Mitarbeiter bedeutet Lernen
am Arbeitsplatz Ausbildung«, erklärt
Kerstin Brück.
Tatsächlich erfolge das Lernen auf
vielen Wegen - und zwar meistens
während der Arbeit. Modernes ELearning,
so Brück, müsse den Zugang
zu aktuellen Inhalten ermöglichen,
wann immer der Arbeitnehmer
danach suchen würde. ame/djd
AUSBILDUNG & KARRIERE 2020/2021 173
Foto: djd/Randstad/Valèry Klouber