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EINSTELLUNGSTESTS
ALLES KANN GEPRÜFT WERDEN
Einstellungstest sollen Personalentscheidungen gerechter, rationaler und transparenter
machen, da der direkte Vergleich der gezeiten Leistungen den Bewerbern die gleichen
Chancen zusprechen. Es gibt verschiedene Arten von Einstellungstests, die aus
unterschiedlichen Bausteinen zusammengesetzt sind.
BELASTBARKEITSTEST / KONZENTRATIONSTEST
Mit Hilfe von Belastbarkeits bzw. Konzentrationstests wird geprüft, wie
schnell und trotzdem gründlich man Aufgaben bearbeiten kann und ob man
das richtige Zeitmanagment besitzt. Den Bewerbern werden zum Beispiel
Beobachtungs- oder Kettenaufgaben gestellt. Hier heißt es: Ruhe bewahren.
Meistens sind die Aufgaben so gestellt, dass man gar nicht alle Fragen in der
vorgegebenen Zeit beantworten kann.
INTELLIGENZTEST
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Intelligenz ist ein Oberbegriff für verschiedene kognitive Fähigkeiten wie
Abstrahieren, Wissen anwenden oder Probleme lösen. Durch den
Einsatz von Intelligenztests versuchen Unternehmen möglichst geeignete
Mitarbeiter zu finden. Im Intelligenztest geht es darum – oft unter Zeitdruck
– das logische Denken zu überprüfen. Meistens geht es darum,
Zahlen-/ Buchstaben- oder Figurenreihen fortzusetzen, Analogien oder
Gegensätze zu bilden.
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PERSÖNLICHKEITSTEST
Den Unternehmen kommt es bei der Auswahl ihres Personals nicht allein
auf die fachlichen Kompetenzen an. Die soziale Umgangsweise und die
Persönlichkeit des einzelnen Bewerbers rücken immer mehr in den Fokus.
Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Flexibilität oder auch Belastbarkeit
gehören mittlerweile zu den Standard-Charaktereigenschaften, die
der potenzielle neue Arbeitnehmer mitbringen sollte.
SPRACHTEST
Neben den mathematischen und logischen Fähigkeiten testen viele
Unternehmen auch die verbalen Fähigkeiten ihrer Bewerber. Besonders
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dann, wenn Sprache für die zu besetzende Stelle eine wichtige Komponente
ist. In Zeiten der Globalisierung gehören internationale Kontakte immer
häufiger zum Berufsalltag dazu. Meistens werden die Bewerber auf
Textverständnis und Sprachanalogien geprüft.
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SPEZIELLER FÄHIGKEITSTEST
Besonders für kaufmännische, handwerkliche und technische Berufe wenden
manche Betriebe zusätzlich einen speziellen Fähigkeitstest an, der auf
den jeweiligen Berufsbereich zugeschnitten ist. So kann es sein, dass man in
einem handwerklichen Beruf die eigenen Fähigkeiten auch praktisch unter
Beweis stellen muss. Andere Ideen sind Rollenspiele, um angehende Führungskräfte
in ihrer späteren Funktion beobachten zu können.
AUSBILDUNG & KARRIERE 2020/2021 135