gen lässt bis zum vergleichbaren
Lohn des Festangestellten. Und Fakt
ist auch, dass Zeitarbeitnehmer in
allen Branchen, die ohne Branchenzuschlag
arbeiten, nach neun Monaten
einen gesetzlichen Anspruch auf
Equal Pay haben. Was im Klartext
bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer
dieselbe Entlohnung wie vergleichbare
Angestellte im jeweiligen Betrieb
erhalten.
Erhält ein Arbeitnehmer in der
Zeitarbeit weniger Weihnachts-
und Urlaubsgeld?
Der iGZ-DGB-Tarifvertrag sichert
allen Zeitarbeitnehmern Zusatzzahlungen
wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
und vermögenswirksame
Leistungen zu. Viele Zeitarbeitsfirmen,
wie auch equal personal, zahlen
darüber hinaus noch übertarifliche
Leistungen, die sich für die Mitarbeiter
lohnen.
Gibt es in der Zeitarbeit im Krankheitsfall
eine Lohnfortzahlung?
Sollte ein Zeitarbeitnehmer aufgrund
einer Krankheit oder Verletzung
nicht bei der Arbeit erscheinen
können, tritt das sogenannte Entgeltfortzahlungsgesetz
in Kraft. Dieses
Gesetz gilt für alle Unternehmen,
auch für Zeitarbeitsunternehmen.
Wie jeder Arbeitnehmer muss
auch der Zeitarbeitnehmer eine
krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit,
die länger als drei Tage dauert,
beim Arbeitgeber mit einer ärztlichen
Krankschreibung nachweisen.
Was bedeutet eigentlich ein
»Vollzeitjob« in der Zeitarbeit?
In der Regel arbeitet der Arbeitnehmer
35 Stunden pro Woche. Ausschlaggebend
für die zu leistenden
Wochenstunden ist der Tarifvertrag,
den die Zeitarbeitsverbände IGZ
und BAP mit dem deutschen Gewerkschaftsbund
DGB vereinbart
haben. Natürlich können in Unternehmen
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
zur Anwendung kommen.
In diesen Fällen übernimmt
der Zeitarbeitnehmer die firmeninternen
Vorgaben. Dabei gilt als Minimum,
die im Tarifvertrag der Zeitarbeit
festgelegte Wochenarbeitszeit
von 35 Wochenstunden bei Vollzeitbeschäftigung.
Werden nun die tariflichen
Wochenstunden überschritten,
sind diese auf einem persönlichen
Arbeitskonto gutgeschrieben.
Die dort angesammelten Stunden
kann der Arbeitnehmer jederzeit
in Freizeit ausgleichen; bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses
zahlt die Firma die verbliebenen
Reststunden aus. Zusätzlich werden
die Überstundenzuschläge immer
sofort ausgezahlt. Fazit: Die sozialversicherungspflichtige
Vollzeitbeschäftigung
mit DGB-Tariflohn ist
Standard in der Zeitarbeitsbranche.
Und eine gute Wahl für Arbeitnehmer,
die in den Genuss derselben
Privilegien wie jeder andere Beschäftigte
kommen möchten.
Wie kann ich mich am besten für
einen Zeitarbeitsjob bewerben?
Ganz einfach! Einfach den Lebenslauf
initiativ bei equal personal
hochladen – oder die Bewerbungsunterlagen
direkt an info@equalpersonal.
de schicken. Die Experten
von equal personal stehen natürlich
auch gerne für ein Beratungsgespräch
zur Verfügung. alh
equal personal GmbH & Co. KG
Sophienstraße 40, 70178
Stuttgart, Fon: 0711-248 7650
info@equal-personal.de
www.equal-personal.de
DIE ZEITARBEIT IST...
fair:
integrativ:
3% der deutschen Arbeitnehmer arbeiten in der Zeitarbeit,
das sind rund 1 Millionen Beschäftigte und Zeitarbeit ist
die Branche, die die meisten Flüchtlinge in Arbeit bringt
zuverlässig:
89% der Zeitarbeitsnehmer sind in Vollzeit tätig
83% der Zeitarbeitnehmer sind dauerhaft angestellt
chancenreich:
68 % der Zeitarbeitnehmer waren zuvor ohne Job
Mehr Infos rund um die Zeitarbeit gibt es unter:
www.zeitarbeit-einegutewahl.de
equal Geschäftsführerin Schwarz
JOB & KARRIERE 2019/2020 85