AUSBILDUNG | DUALES STUDIUM
ASSESSMENT-CENTER
MIT DIESEN TIPPS ÜBERZEUGEN
Besonders für größere Firmen
ist das Assessment-Center eine
gute Möglichkeit um schnell
die Bewerber heißt das sich
oft gegen zehn oder auch
zwanzig Andere durchzusetzen.
Mit ein paar Tipps kann
man die Personaler schnell davon
überzeuge, dass man der
Richtige oder die Richtige für
den Job ist.
Egal, ob man sich für eine betriebliche
Ausbildung oder ein duales Studium
bewirbt – die Konkurrenz ist
groß und Assessment-Center sind
bei großen Fimen ein gängiges Auswahlverfahren.
Dabei werden den
Bewerbern unterschiedliche Aufgaben
gestellte, die man unter Zeitvorgabe
und ständiger Beobachtung
bestmöglichst lösen muss. »Survival
of the fittest« findet wohl nirgends
so gut einen Ausdruck wie bei einem
Assessment-Center. Um zu den »Fittesten
« zu gehören und dadurch
überzeugen zu können, sollte man
zu einem solchen Tag ausgeschlafen
und gut gelaunt erscheinen. Außerdem
sollte man sich im Vorfeld sorgfältig
über das Unternehmen, die
Marke und die Branche informieren,
um Sicherheit und eine Identifikation
mit den Produkten vermitteln zu
können.
In Sachen Outfit scheiden sich die
Geister. Jedoch lässt sich sagen, dass
man prinzipiell lieber zu chic, als zu
lässig zu einem Gespräch gehen sollte,
da man so einen engagierten Eindruck
macht. Während des Auswahltages
sollte man versuchen locker,
gelassen und natürlich zu sein. Auch
bei Fehlern einen kühlen Kopf bewahren,
denn oftmals kommt es
nicht auf die Anzahl der Fehler, sondern
auf den Umgang damit an. Bei
ganztägigen Bewerbertagen findet
meistens ein gemeinsames Mittagessen
statt, wobei man nicht vergessen
sollte, dass man bei allem beobachtet
wird. Besonders das Verhalten in
den Pausen oder Konkurrenten gegenüber,
ist für Personaler sehr aufschlussreich.
Deswegen ist gutes Benehmen
eine wichtige Komponente.
Um seine Motivation und sein Interesse
in den Vordergrund zu stellen,
empfiehlt es sich Fragen zum Unternehmen
oder zum Studium zu stellen
wie zum Beispiel, ob ein Auslandsaufenthalt,
während des Studiums
möglich ist oder wie viele Auszubildende
das Unternehmen pro
Jahr ausbildet. Das zeigt Interesse
und lässt den Bewerber aus der
Menge hervorstechen. sob
70 JOB & KARRIERE 2019/2020
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