verhältnisse sind dadurch geprägt,
dass sie erstens befristet sind und
zweitens häufig Qualifizierungsanteile
enthalten wie Projektmanagement,
Rhetorikseminare oder firmenspezifische
Schulungen. Ihre
Stellung im Betrieb hängt davon
ab, wie hoch der Qualifizierungsanteil
an der Arbeitszeit ist: Ist er
sehr hoch (z.B. bei Volontären),
sind sie wie die »echten« Praktikanten
und Praktikantinnen einzuschätzen.
In der Regel ist es aber
so, dass Trainees und Praktikanten
und Praktikantinnen den größten
Teil ihrer Arbeitszeit schon voll in
Projekte und das operative Geschäft
integriert sind und nur daneben
einzelne Seminare besuchen.
Dann sind sie wie alle anderen
Beschäftigten zu behandeln.
Doktoranden haben ein Universitätsstudium
erfolgreich abgeschlossen
und sind nun zur Promotion
zugelassen. Sie haben als
nächstes den Abschluss »Dr.« als
Ziel. Im Betrieb können zwei Formen
auftreten: Hochschulbeschäftigte,
sie haben einen Arbeitsvertrag
mit der Hochschule, an der
sie promovieren, arbeiten aber in
Kooperationsprojekten mit Forschern
und Entwicklern im Unternehmen
zusammen. Es ist auch
möglich, an Hochschulen zu promovieren
und gleichzeitig im Betrieb
beschäftigt zu sein. An der
Hochschule gelten sie meist als
»externe Promotionsstudierende«,
im Betrieb sind es normale Beschäftigte.
Dual Studierende absolvieren einen
Teil ihrer Ausbildung an einer
Hochschule und den anderen Teil
in einem Betrieb. Unabhängig von
den Modellen gilt für alle: Dual
Studierende sind Arbeitnehmer im
Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes
und Betriebsrat und Jugend
und Auszubildendenvertretungen
sind für die Interessenvertretung
zuständig. sob
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