FREIWILLIGENDIENSTE | SOZIALE BERUFE Anzeige
EVANGELISCHE HEIMSTIFTUNG
DER BERUF ALTENPFLEGER
Schichtdienst, miese Bezahlung,
jede Menge Stress und
kaum Aufstiegschancen – Vor-
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gebranche bereits gehört hat.
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geausbildung bietet mehr.
Gute Pflege braucht eine gute Ausbildung
und die Möglichkeit, den Beruf
so auszuüben, wie man ihn gelernt
hat. Als Arbeitgeber für über
8.400 Mitarbeiter sieht sich die
Evangelische Heimstiftung (EHS) hier
in der Pflicht, eine Ausbildung nach
den Vorstellungen ihrer jungen
Nachwuchskräfte anzubieten. Derzeit
machen über 800 Auszubildende
ihre Lehre bei der EHS. Die Pflegeausbildung
bei der EHS ist ein zukunftssicherer
Beruf mit einer fairen
Bezahlung, den bundesweit höchsten
Personalschlüsseln, einer abwechslungsreichen
Arbeit und attraktiven
Karrierechancen.
Mit der Ausbildung zur Altenpflegerin
oder zum Altenpfleger erlernt
man einen Beruf mit vielen Möglich-
vermittelt neben einer hohen pflegerischen
Kompetenz Werte, die in
der heutigen Zeit oft nicht mehr im
Vordergrund stehen, wie Nächstenliebe,
Wertschätzung, Würde, Respekt
und Höflichkeit – Werte, die die
Auszubildenden nicht nur selbst bewusst
leben lernen, sondern die sie
auch von den alten Menschen, für
die sie da sind, in ihrer täglichen Ar-
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mer, ehemalige Auszubildende und
heutige Hausdirektorin in der EHS.
Eine Ausbildung ist eine sinnstiftende
Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
und Raum für eigene Ideen –
und zwar vom ersten Tag an.
Als Mitglied im Diakonischen Werk
zahlt die Evangelische Heimstiftung
als Arbeitgeber eine tarifliche Ausbildungsvergütung
nach AVR-Württemberg
4. Buch. Die Ausbildungsvergütung
beträgt je nach Ausbildungsjahr
zwischen 1.000 und 1.250
€. Zusätzlich gibt es eine Jahressonderzahlung
und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Perspektiven, in
diesem Beruf Karriere zu machen,
sind umso vielfältiger.
Mit der erfolgreichen Ausbildung
muss aber nicht Schluss sein. Die
Karrierechancen nach der Ausbildung
sind vielfältig. Es können zum
einen fachliche Weiterqualifizierungen,
wie beispielsweise zum Wundexperten,
Praxisanleiter oder zum
Qualitätsbeauftragten erfolgen. Es
kann aber auch ein Weg mit Personalverantwortung,
wie zum Beispiel
als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung,
Hausdirektion bis hin
zur Regionaldirektion eingeschlagen
werden. Für beide Karrierewege bietet
die Evangelische Heimstiftung
hervorragende Möglichkeiten – etwa
mit dem Trainee- oder dem CAREer-
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ser Hauptgeschäftsführer als Pflege-
-
arbeiter des Unternehmens.
Mit 141 Einrichtungen, 33 Mobilen
Diensten, fast 12.000 Kunden und
über 8.400 Mitarbeitern ist die
Evangelische Heimstiftung der größte
Anbieter von Altenpflege und -betreuung
in Baden-Württemberg. sob
Hackstraße 12
140 JOB & KARRIERE 2019/2020