auf der anderen Seite einander.
Dann wird ein Unternehmen
zu einem wahren Talentmagnet
für Bewerber und schafft zu
Mitarbeitern eine hohe Verbundenheit
«. JobSelektor unterstützt die
Unternehmen also bei allen nötigen
Prozessen, der leistungsfördernden
Kommunikation und dem Training
von Fach- und Führungskräften.
Denn mit der Vermittlung des passenden
Kandidaten ist nur der erste
Schritt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
getan.
»Wir stellen den Unternehmen
dafür gerne unser langjähriges
Know-How zur Verfügung und begleiten
bei anstehenden Veränderungsprozessen,
die in der digitalen
Welt permanent anstehen. Es geht
uns darum den richtigen
Arbeitsplatz mit dem passenden
Bewerber perfekt zu kombinieren«,
so fasst das JobSelektor Team das
ambitionierten Unternehmensziel
zusammen. alh
JobSelektor GmbH & Co. KG,
Esslinger Straße 7,
70771 Leinfelden-Echterdingen
www.jobselektor.de
Manuela Schwarz
Abstand und nehmen die Angst
vor einem Wechsel. Eine berufliche
Neuorientierung kann für viele den
Weg in eine glücklichere berufliche
Zukunft ebnen. Gerade bei unseren
Ankommern ist das ein Schritt, den
viele sich wünschen, aber nur wenige
trauen«, betont Wolf.
Die Bewerber erhalten an das Beratungsgespräch
anschließend eine
an ihr jeweiliges Profil angepasste
Auswahl mit Unternehmensportfolios,
aus denen sie dann die interessantesten
Angebote herausfiltern
können. Danach wird ein Vorstellungsgespräch
mit dem passenden
Unternehmen vereinbart, bei dem
die Mitarbeiter von JobSelektor beratend
zur Seite stehen. Von der
Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag
wird also ein All-Inclusive Bewerbungspaket
für jeden ganz individuell
geschnürt und der Weg zum
passenden Job geebnet.
Auch für Unternehmen, die nach
Arbeitnehmern suchen, ist JobSelektor
ein ausgezeichneter Partner.
Die Gründerin und Geschäftsführerin
von JobSelektor Manuela
Schwarz betrachtet vor allem die
Chancen, die das Start-Up Unternehmen
eröffnet. »Gerade in einer
Zeit in der Fachkräftemangel
allgegenwärtig ist und Unternehmen
händeringend nach Mitarbeitern
suchen, hilft es natürlich sehr,
einen engen Kontakt zu einem vertrauensvollen
und verlässlichen
Partner zu haben. Ich denke, dass
gerade an dieser Schnittstelle zwischen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
ein ehrlicher Vermittler wahre
Wunder bewirken kann«, so erläutert
Schwarz einen Teil der Dienstleistung
von JobSelektor. Besonders
zeitgemäß erscheint Schwarz,
dass JobSelektor nicht nur den passenden
Arbeitsplatz sucht, sondern
auch die Unternehmen berät, wie
sie ein motivierendes Arbeitsumfeld
und eine wertschätzende Unternehmenskultur
gestalten können.
»Orientiert an den Talenten,
Potentialen und Bedürfnissen der
Bewerber und Mitarbeiter, kann eine
optimale Zusammenarbeit im
Team gefördert werden. Nach unserer
Überzeugung bedingen Freude
und Wertschätzung auf der einen
Seite und Höchstleistung und Wertschöpfung
Das Jobselektor-Prinzip
Schritt 1: Kostenloses Bewerbungsangebot
Die erste Anfrage an JobSelektor ist für alle Arbeitnehmer kostenlos.
Schritt 2: Das Beratungsgespräch
Im zweiten Schritt erfolgt das wesentliche Element von JobSelektor, das
Beratungsgespräch. In einem wertschätzenden und ehrlichen Gespräch
werden die Potentiale und Stärken des Bewerbers herausgearbeitet.
Schritt 3: Zusatzangebote wahrnehmen
JobSelektor bietet ein breites Angebot an Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten an, mit denen an entdeckten Potentialen
gearbeitet und an Stärken gefeilt werden kann.
Schritt 4: Die Kandidatenauswahl
Das JobSelektor-Team erarbeitet ausgehend vom Beratungsgespräch
Vorschläge für einen geeigneten Arbeitsplatz in einem passenden
Unternehmen.
Schritt 5: Das Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch in ausgewählten Unternehmen ist schließlich
die Königsdisziplin auf dem Weg zum Traumjob. Hier soll schließlich
zusammenkommen, was zusammengehört.
Schritt 6: Die Nachberatung
Auch nachdem der Traumjob gefunden ist, ist JobSelektor gerne
weiter beratend tätig.
Ausbildung & Karriere 2019/20 95