Ausbildung & Duales Studium Anzeige
Dagmar Zoller (links), Janine Sommer (rechts)
AUsbildung bei Zoller
Azubis müssen lernen und wollen
Mittelständische Unternehmen, wie die E. Zoller GmbH & Co.KG in Pleidelsheim, die auf
Messtechnik und Tool-Management-Systeme spezialisiert ist, müssen bei der Akquise von
Auszubildenden und Mitarbeitern sehr aktiv sein. MORI TZ sprach mit der Personalleiterin
Dagmar Zoller und der Auszubildenden zur Industrie-Kauffrau Janine Sommer über die Lehrstellensuche,
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den Bewerbungsprozess und die abteilungsübergreifende Ausbildung.
Ausbildung & Karriere 2019/20
Frau Zoller, wie suchen Sie als
Personalleiterin nach Auszubildenden?
Wir schalten Stellenanzeigen in Medien
mit einem großen Verbreitungsgebiet.
Wir besuchen Ausbildungs
und Karrieremessen, gehen
zu Ausbildungstagen und betreiben
direktes Marketing in Hochschulen.
Wir gehen aktiv in die Akquise, weil
es ein Bewerbermarkt ist und weil
wir, obwohl wir ein großes mittelständisches
und international agierendes
Unternehmen sind, nicht so
bekannt sind wie Daimler, Porsche,
Bosch, Trumpf oder Mahle, die sich
ihre Azubis aussuchen können.
Was sind die Vorteile einer Ausbildung
in einem mittelständischen
Unternehmen?
Hier sehen die Auszubildenden
schon früh, was im Geschäftsbetrieb
auf sie zukommt, denn sie
übernehmen Aufgaben und Verantwortung.
Sie arbeiten aktiv in
verschiedenen Teams und Abteilungen
mit. Die Konfrontation mit Tatsachen
und dem wirklichen Leben
hilft unseren Azubis wirklich weiter
– natürlich, ohne sie zu überfordern.
Was bringt mir jemand, der
anderthalb Jahre nur in der Lehrwerkstatt
eingesperrt ist? Ich glaube,
dass das in großen Unternehmen
eher der Fall ist. Mit Frau Sommer
hatten wir Glück, nach dem
zweiten Lehrjahr ist sie jetzt vollwertiger
Ersatz für eine ausgeschiedene
Mitarbeiterin.
Welche Anforderungen sollten
die Bewerber erfüllen?
Gute Noten spielen eine Rolle. Auch
Haupt- oder Realschüler mit sehr
gutem oder gutem Schnitt kommen
für eine Ausbildung in Frage. Mit
einem Dreier-Schnitt würde es für
die Azubis in der Berufschule
allerdings sehr schwierig werden.
Viele Bewerber glauben, dass ihnen
alles zufliegt, vielleicht auch, weil
unsere Generation sie zu sehr
verwöhnt hat. Heute zählt Leistung
und in der Prüfung können wir als
Unternehmen nicht helfen. Die
Azubis müssen lernen und wollen,
anders geht es nicht. Völlig fehlerfreie
Bewerbungsunterlagen mit
perfekt formuliertem Anschreiben
sind zwar chancensteigernd, aber
eher zweitrangig.
Welche Charaktermerkmale
sollten Auszubildende besitzen?
Ich entscheide nach Bauchgefühl.
Damit habe ich mich bisher nicht
vertan. Wenn mir jemand gegenübersitzt,
muss er mir, locker