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ROMMELAG UNTERNEHMENSGRUPPE
BENEFITS FÜR JUNGE FAMILIEN
Robin Heine, CHRO der Rommelag Unternehmensgruppe
62 2022-08
MORITZ
AUSBILDUNG, KARRIERE & FACHKRÄFTE
ANZEIGE
Mitarbeiter ist für uns von zentraler Bedeutung. Dementsprechend
wird der Weiterbildungsbedarf auch regelmäßig im Gespräch
zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter
in Abhängigkeit von der jeweiligen Aufgabe festgelegt
und dann auch entsprechend umgesetzt.
Auf welche weiteren Vorzüge dürfen sich Bewerber bei
Rommelag freuen?
Wir bieten ein Reihe von sogenannten Benefits. Das reicht vom
Lebensarbeitszeitkonto über Jobrad, dem bereits benannten
Viva Familienservice, Qualitrain und betrieblicher Altersvorsorge
bis hin zu Mitarbeiterdarlehen, bei persönlichen Notlagen.
wol
Rommelag Unternehmensgruppe
Talstraße 22-30, 74429 Sulzbach-Laufen
Fon: 07976-80 0
www.rommelag.com/ausbildung
Nicht nur ist Rommelag als Sondermaschinenbauer
für aseptische Abfüllanlagen und Lohnhersteller für
pharmazeutische und technische Flüssigprodukte
ein Hidden Champion der Region, das Unternehmen
ist auch ganz vorne mit dabei, wenn es um die
Unterstützung und Förderung junger Familien geht.
Im Interview berichtet Chief Human Resources
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beiter bei der Rommelag Unternehmensgruppe
rechnen dürfen.
Welche Benefits bietet Rommelag jungen Familien? Was
macht Rommelag zu einem familienfreundlichen Unternehmen?
Neben den gängigen Angeboten wie flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
oder zwei Tagen mobiles Arbeiten von zuhause pro
Woche, wenn es die Tätigkeit zulässt, steht unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern mit dem Viva Familienservice ein
externer Dienstleister zur Verfügung, der in sämtlichen Lebenslagen
berät und unterstützt. Dies mit maßgeschneiderten
Lösungen – von der Kinderbetreuung über die Pflegeberatung
bis hin zur psychosozialen Beratung.
Über unser Wertzeitkonto, umgangssprachlich auch als
Lebensarbeitskonto bekannt, haben unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter darüber hinaus die Möglichkeit eine längere
familiäre Auszeit langfristig zu planen und ohne finanzielle Einbußen
auch umzusetzen.
Wie werden Arbeitszeiten gehandhabt, bspw. bei alleinerziehenden
Eltern?
Die allermeisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
haben die Möglichkeit, ihre Arbeit morgens im Rahmen eines
flexiblen Zeitfensters zu beginnen und nachmittags zu beenden.
Das verschafft notwendigen Spielraum, wenn beispielsweise
Kinder vor der Arbeit in den Kindergarten oder in die Schule
gebracht werden müssen. Sollte das nicht reichen, versuchen
wir eine gemeinsame Lösung im Gespräch zu finden.
Wie wird der sichere Arbeitsplatz gewährleistet?
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir nicht an
kurzfristigen Gewinnen ausgerichtet. Wir planen langfristig und
somit auch vorausschauend, was uns gerade in Krisenzeiten
wie der Finanzkrise oder jüngst Corona hilft, gute Entscheidungen
im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
treffen. Mit unseren Produkten tragen wir jeden Tag dazu bei,
die Welt etwas besser zu machen, indem wir so vielen Menschen
wie möglich den Zugang zu sicher produzierten Arzneimitteln
gewähren.
Bietet Rommelag besondere Betreuungsmöglichkeiten für
Kinder?
Wir unterstützen bewusst Kindergärten und auch Schulen an
unseren Firmenstandorten. Mit diesem Engagement möchten
wir auch die Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern. Als mittelständisches
Familienunternehmen ist lokales und gesellschaftliches
Engagement für uns allerdings selbstverständlich.
Welche Fördermöglichkeiten (Seminare, Weiterbildung
etc.) werden geboten?
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und