SCHULE, STUDIUM & WEITERBILDUNG »WeiterBildung erhöht engAgement« Arbeitnehmer suchen sich ihr Unternehmen oft wegen des Angebots von Weiterbildungsmaßnahmen aus. MORITZ-Redakteur Thomas Mögen sprach mit dem Leiter Bildungsmanagement vom IST-Studieninstitut Marco Gensmüller über die zahlreichen Vorteile, Kosten und unterschiedlichen Formen der Weiterbildung. Welche Vorteile hat berufliche Weiterbildung für den Arbeitnehmer? In unserer heutigen schnelllebigen Berufswelt reicht es meist nicht mehr aus auf einem bestimmten Wissensstand zu verharren. Unter dem Stichwort »Lebenslanges Lernen « gilt es für Arbeitnehmer sich fachlich up to date zu halten, um somit den Herausforderungen in der Arbeitswelt gerecht werden zu können. Qualifizierte Arbeitskräfte sind auch deutlich weniger arbeitslos. Weiterbildung birgt außerdem die Möglichkeit zu anspruchsvolleren Aufgaben, erhöht die Aufstiegschancen im Unternehmen und führt im Idealfall auch zu einer besseren Bezahlung. Eine Weiterbildung führt nicht nur mit größeren Chancen zu beruflichem Aufstieg, sondern auch zu persönlicher und privater Zufriedenheit. Wer weiß, dass er über mehr Wissen verfügt als andere, stellt sich darüber hinaus dem Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt ganz anders. »WeiterBildung führt Auch zu privAter zufriedenheit« Welche Vorteile hat berufliche Weiterbildung für den Arbeitgeber? Weiterbildung hält Angestellte im Bereich neuer Technologien und optimaler Geschäftsabläufe auf dem Laufenden. Trainingsmaßnahmen regen zu autonomem Handeln an und reduzieren den Bedarf nach Kontrolle und Anleitung. Auf diese Weise ist Weiterbildung ein bedeutender Antrieb für Effizienz und Leistung von Angestellten. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sehen viele Angestellte Weiterbildungsmöglichkeiten als einen Hauptentscheidungsgrund dafür an, einem Unternehmen beizutreten oder dort zu bleiben. Wenn Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihren Arbeitgebern ihre individuelle Entwicklung wichtig ist, erhöht das Loyalität und Engagement. Die Folge sind weniger Kündigungen und Fluktuation beim Personal. Die Leistungen der Mitarbeiter verbessern sich durch die Weiterbildung in qualitativer und quantitativer Hinsicht, sodass sich der Unternehmenserfolg erhöht. Die Einsetzbarkeit der Mitarbeiter und somit auch die Flexibilität des Unternehmens steigen, da die Mitarbeiter durch die Weiterbildung für verschiedene Aufgaben qualifiziert sind. Das Unternehmen sichert durch die Weiterbildung den eigenen Fachkräfte sowie Führungskräftebedarf und schafft somit eine Basis für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit. Wer übernimmt die Kosten einer Weiterbildung? Das hängt natürlich stark von der Art der Weiterbildung ab. Beim IST-Studieninstitut kann man sagen, dass ungefähr ein Drittel der Teilnehmer eine Unterstützung von ihrem Arbeitgeber erhalten und zwei Drittel eine Weiterbildung selbst finanzieren. Weiterbildung geschieht oftmals auch ohne Wissen Marco Gensmüller des Arbeitgebers, weil man sich durch die Weiterbildung größere Chancen am Arbeitsmarkt verspricht und diese dann auch für einen Jobwechsel nutzen möchte. Seminare, Workshops, In-House- Schulung, Training on the Job oder E-Learning – was ist die Zukunft betrieblicher Weiterbildung? In den letzten Jahren ist ein klarer Trend im Weiterbildungsbereich zum so gennanten Blended-Learning zu erkennen. Hierunter versteht man die Mischung verschiedener Lernformen, in der Regel von Online- und Präsenzlehre. Im Blended Learning werden die Vorteile der Onlinelehre wie zeit- und ortsunabhängiges Lernen mit den Vorteilen der Präsenzlehre wie direkter Austausch, Knüpfen von Netzwerken oder direkte Erprobung der zuvor vermittelten Kenntnisse verknüpft. Somit wird ein Lernangebot geschaffen, das den Teilnehmern viele Freiheiten in der Zeiteinteilung lässt, so dass sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen sowie Ihre Lernzeiten nach Ihren eigenen Bedürfnissen gestalten können. Das ganze Interview auf www.moritz.de 140 MORITZ Ausbildung & Karriere 2018
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