MORITZ Ausbildung & Karriere 2017 Akt uelles & Allgemeines 7 »Ich möchte sehen, dass sie sich wirklich mit dem Berufsfeld auseinandergesetzt haben« Auf welche Frage im Vorstellungsgespräch muss der Kandidat unbedingt eine ausführliche und aussagekräftige Antwort parat haben? Ich finde es wichtig, dass sie erklären können, warum sie gerade diesen Beruf erlernen möchten. Die Jugendlichen haben sich ja dann scheinbar für ein Berufsbild entschieden und sollten auch begründen können, warum. Eine Antwort wie »Ein Freund von mir macht das auch und ihm gefällt es ganz gut« ist nicht genug. Ich möchte sehen, dass sie sich wirklich mit dem Berufsfeld auseinandergesetzt haben. Eine weitere wichtige Frage ist die nach der Zukunftsplanung, also wo sie sich in fünf Jahren sehen. Sollte man bei der Beantwortung der Frage dann stets auf der beruflichen Ebene bleiben und einen Bezug zur angestrebten Stelle herstellen oder auch von seiner privaten Zukunftsplanung erzählen? Das ist immer ganz spannend. Ich warte, wie der Bewerber die Frage beantwortet, und reagiere darauf. Meistens geben sie eine Antwort und fragen dann »Haben Sie das so gemeint oder meinten Sie eher das Private?« und dann frage ich nach dem Gegenpart. Ich habe bei den persönlichen Gesprächen auch immer die Bewerbungsunterlagen vor mir, um ein bisschen abzugleichen, ob das, was sie sagen, auch mit dem übereinstimmt, was sie in der Bewerbung geschrieben haben. Sollte man Rückfragen stellen? Ja, unbedingt. Auch wenn es nur ein paar Kleinigkeiten sind. Wobei man auch während des Gesprächs jederzeit eine Frage stellen kann und nicht erst darauf warten muss, bis der Personaler fragt, ob man noch etwas wissen möchte. »Es ist wichtig, dass die Bewerber ehrlich sind« Sollten die Bewerber ehrlich zugeben, wenn sie noch bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche haben? Wie erwähnt, es ist wichtig, dass die Bewerber ehrlich sind. Dazu gehört es auch, dass sie uns sagen, dass sie beispielsweise schon anderweitig eine Zusage haben, aber noch schauen wollen was sich ergibt, bevor sie dort zusagen. Ich versuche, die Bewerber nicht unter Druck zu setzen, sie bekommen bei einer Zusage von unserer Seite auch grundsätzlich genug Zeit um sich zu überlegen, ob sie bei uns anfangen möchten. Man muss die Eindrücke ja auch sacken lassen und möchte sich vielleicht mit den Eltern und Freunden bereden. Wenn das Vorstellungsgespräch in meinen Augen gut gelaufen ist, ich nun aber nichts von dem potenziellen Arbeitgeber höre. Wann darf ich noch mal nachhaken? Nach 8-10 Tagen darf man ruhig nachhaken. Es geht ja um die Zukunft. Wann stellt der Kandidat am besten die Frage nach Erstattung der Reisekosten? Oder sollte er nicht danach fragen? Am besten im persönlichen Gespräch, wobei wir diese Situation relativ selten haben. Ich kann mich an zwei Bewerber erinnern. Beide haben am Ende des persönlichen Gesprächs nachgefragt, dort fand ich es dann auch völlig angebracht. Helen Gerstner Foto: Fotolia-Andres Rodriguez
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